Der Ärztemangel in Deutschland ist ein regelrechtes Krisenphänomen – besonders im ländlichen Raum, aber auch in städtischen Ballungszentren. So führen die demografische Entwicklung, die unzureichende Anzahl von Studienplätzen, die oftmals hohe Arbeitsbelastung und die Arbeitszeiten für Ärzte dazu, dass offene Stellen kaum besetzt werden können, weiß Frau Bru Perez. Kliniken, Facharztpraxen und medizinische Versorgungszentren ringen nach Lösungen, um den immer größer werdenden Bedarf an ärztlicher Unterstützung zu decken – doch die Hürden sind hoch und die Probleme vielschichtig. „Aktuell werben die Verantwortlichen lediglich einzelne Ärzte bei einem anderen Klinikum ab und setzen damit einen Kreislauf in Gang, aus dem niemand als Gewinner hervorgehen kann: Der gesamte Ansatz ist vor allem deshalb überhaupt nicht nachhaltig, weil dem System kein einziger Arzt hinzugefügt wird. Wenn die Belastung aber nicht sinkt, werden noch mehr von ihnen in die Pharmaindustrie und andere Branchen abwandern“, warnt Frau Bru Perez, Geschäftsführerin der Bru Perez Consulting & Services GmbH.
Mit der Bru Perez Consulting & Services GmbH den Fachkräftemangel in Kliniken meistern
„Ein Teil der Lösung liegt in Regionen wie Lateinamerika und Spanien – wir müssen aber dazu bereit sein, Ärzten von dort den Weg zu ebnen. Wer den Ärztemangel in Deutschland wirklich bekämpfen möchte, muss die Türen deshalb weit öffnen und den internationalen Fachkräften sowohl die Einreise als auch die Integration erleichtern“, fügt sie hinzu. Frau Bru Perez kennt als aus Venezuela stammende Ärztin die Herausforderungen der Einwanderung genau und setzt ihre Expertise ein, um anderen Ärzten den Zugang zu deutschen Kliniken zu vereinfachen.
Als Gründerin der Bru Perez Consulting & Services GmbH und der Bru Perez Fachsprachakademie GmbH unterstützt sie gemeinsam mit ihrem Partner Marlon Pudellek Ärzte von der sprachlichen Vorbereitung bis zur Approbation in allen notwendigen Bereichen. Die Kombination aus gezielter Beratung und einer praxisnahen Vorbereitung sorgt für exzellente Resultate und trägt schon jetzt dazu bei, den Ärztemangel in einigen Regionen erfolgreich zu bekämpfen. So hilft ihre Arbeit Kliniken bei einer effizienteren Personalgewinnung und Integration ausländischer Ärzte.
Über Komplexität und Erfolgsfaktoren: Wie die Integration ausländischer Fachkräfte gelingt
„Die Herausforderung, ausländische Fachkräfte erfolgreich zu integrieren, beginnt mit dem Verständnis der komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen – und geht weit darüber hinaus“, erklärt Frau Bru Perez. Demnach ist die Zusammenarbeit mit Kliniken, Facharztpraxen und medizinischen Versorgungszentren ein facettenreicher Prozess, indem es beispielsweise einer genauen Kenntnis der Migration und Approbation bedarf. Der berüchtigte Bürokratie-Irrsinn deutscher Behörden sowie die dezentrale Organisation von Personalabteilungen in vielen Kliniken erhöhen die Komplexität zusätzlich. So sind insbesondere die zuständigen Mitarbeiter in den Institutionen oftmals überlastet und arbeiten in der Folge viel zu langsam. Dennoch haben bereits zahlreiche Kliniken erkannt, dass eine nachhaltige Integration ausländischer Ärzte durchaus gelingen kann und arbeiten engagiert mit der Bru Perez Consulting & Services GmbH zusammen. „Um das möglichst frust- und komplikationsfrei zu gestalten, übernehmen wir alles Notwendige für sie – und halten sie damit von all dem Bürokratie-Irrsinn fern“, so Frau Bru Perez.
Die sprachliche und fachliche Vorbereitung der Ärzte in der Bru Perez Fachsprachakademie, begleitet von speziellen Einarbeitungskursen, sorgt hierbei für eine optimale Anpassung an den deutschen Arbeitsmarkt. Dies bietet den Kliniken den Vorteil, bereits gut vorbereitete und qualifizierte Ärzte zu erhalten. Dabei hängt der Erfolg der Integration jedoch nicht nur von Frau Bru Perez und ihrem Team der Bru Perez Consulting & Services GmbH ab: Auch die Kliniken müssen ihren Beitrag leisten, indem sie die Bereitschaft zeigen, einen Lernprozess zu akzeptieren und die Ärzte als willkommene Mitglieder ihres Teams zu betrachten. Ein solider Onboarding-Prozess, bei dem die Kliniken intensiv beraten werden, hat sich hierbei als Schlüsselfaktor herausgestellt.
„Man darf darüber hinaus nicht vergessen, dass die Kliniken auch ihr Land repräsentieren: Ein offener, respektvoller Umgang mit den Ärzten ist deshalb entscheidend, spiegelt er doch das Bild einer Nation wider, die auf die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte angewiesen ist.“
Ärztemangel gemeinsam bekämpfen: So kann die nachhaltige Integration ausländischer Fachkräfte mit Frau Bru Perez gelingen
„Die Integration ausländischer Ärzte in Deutschland ist also durchaus ein komplexer und umfangreicher Prozess – durch eine klare Struktur und gute Vorplanung sind allerdings exzellente Resultate erzielbar“, verrät Frau Bru Perez. Mit einer Dauer von nur sechs bis zwölf Monaten funktioniert der Integrationsprozess dabei in einigen Bundesländern besonders gut. So konnten bereits zahlreiche Kliniken den Vorgang vom Praktikum, gefolgt von einer Fachsprachenprüfung bis zur endgültigen Approbation durch gezielte Betreuung der Ärzte in Kombination mit Empfehlungen von Frau Bru Perez innerhalb erstaunlich kurzer Zeit erfolgreich gestalten.
Die Vision von Frau Bru Perez geht jedoch weit über ihre bisherigen Leistungen hinaus: Denn ihre persönliche Mission und Erfahrung als Einwanderin aus Venezuela motivieren sie stets, anderen die gleiche Chance zu ermöglichen und die Integration so leicht wie möglich zu gestalten. Schließlich erlebt sie in ihrem Berufsalltag weiterhin die Notwendigkeit, dass Kliniken mehr Praktika anbieten und alle Beteiligten zusammenarbeiten müssen, um den Ärztemangel erfolgreich zu bekämpfen. „Die Aufgabe ist zweifellos keine leichte – ich bin aber fest davon überzeugt, dass wir die Bedingungen für ausländische Ärzte in Deutschland mit Engagement und der richtigen Planung weiter verbessern können. Ich habe hier meine Träume verwirklicht und möchte anderen Menschen die gleiche Möglichkeit bieten“, fasst die Gründerin der Bru Perez Consulting & Services GmbH ihre Intentionen zusammen.
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