Digital Blocks: Wie sie ihren Handwerksbetrieb auf Erfolgskurs bringen

Obwohl – oder gerade weil – das Handwerk von Tradition, erprobten Verfahren und familiengeführten Unternehmen geprägt ist, weist es im Vergleich zu anderen Branchen bisher einen äußerst geringen Grad an Digitalisierung auf. Trotz des jahrzehntelangen Erfolgs ist es nun an der Zeit für Handwerksbetriebe, moderne und digitale Ansätze zu verfolgen, wissen Josef Zauner und Julian Mehlig. Angesichts des Fachkräftemangels sind Unternehmen ohne moderne Recruitingmethoden kaum in der Lage, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Zudem ist es für Geschäftsführer, die sich auf manuelle Prozesse verlassen, weder zeitgemäß noch effizient, alles eigenhändig zu erledigen. „Wer diesen Umstand nicht bald akzeptiert, könnte schon in Kürze den Anschluss an die Konkurrenz verlieren“, warnt Josef Zauner, Geschäftsführer von Digital Blocks.

„Um auch in Zukunft erfolgreich sein zu können, braucht es allerdings nicht nur Einsicht und passende Strategien – es kommt vor allem auch auf die Umsetzung und die Implementierung zielführender Prozesse an“, führt sein Geschäftspartner Julian Mehlig weiter aus. Er und „Business-Schlosser“ Josef Zauner sind Experten für Mitarbeitergewinnung und Digitalisierung. Sie haben es sich mit Digital Blocks zum Ziel gesetzt, Betrieben aus Handwerk, Gewerbe und Produktion bei der Personalgewinnung über soziale Medien und dem schrittweisen Übergang in die Digitalisierung zu helfen. Mit ihrem Unternehmen Digital Blocks entwickeln sie nicht nur erfolgreiche Recruiting-Kampagnen für ihre Partnerbetriebe, sondern stehen ihnen auch darüber hinaus zur Seite. Zu ihren Leistungen zählen Onboarding-Unterstützung und Prozessautomatisierung im Kundenunternehmen. Die Mitarbeiterakquise bildet dabei nur den Anfang: Im weiteren Verlauf entlasten sie Geschäftsführer im Alltag, sodass diese sich auf ihre strategischen Aufgaben fokussieren können.

Ganzheitliche Unterstützung: So greifen Josef Zauner und Julian Mehlig Handwerkern mit Digital Blocks unter die Arme

„Grundsätzlich wollen wir unseren Kunden mit Digital Blocks eine möglichst ganzheitliche Unterstützung bieten. Daher umfasst unser Angebot nicht nur die Suche nach qualifiziertem Personal oder Neukunden, sondern auch die fortlaufende Betreuung der Unternehmen“, erklärt Josef Zauner. So unterstützen sie ihre Kunden mit Digital Blocks unter anderem beim Onboarding, der Einrichtung einer E-Learning-Plattform sowie der Digitalisierung, Automatisierung und Implementierung von Kennzahlen-Dashboards. Dieser Ansatz hebt sich deutlich von herkömmlichen Recruiting- und Marketing-Agenturen ab.

„Für die Neukunden- und Mitarbeitergewinnung setzen wir in unserem Standardprozess vor allem auf Facebook und Instagram, greifen mittlerweile aber auch vermehrt auf TikTok zurück“, verrät Julian Mehlig von Digital Blocks. In Österreich gibt es zwei Millionen TikTok-Nutzer im Alter von 13 bis 35 Jahren, während bisher kaum Firmen aktiv regelmäßigen Content darauf schalten.

„Viele Unternehmer sind sich noch nicht darüber im Klaren, welch große Wirkung TikTok als Marketing-Tool entfalten kann.“

Darum passen die Experten von Digital Blocks ihre Vorgehensweise stets an die individuelle Zielgruppe ihrer Kunden an und greifen immer auf die Maßnahmen zurück, die den größten Erfolg versprechen.

Entlastung für Geschäftsführer durch Digitalisierung und langfristige Zusammenarbeit

„Sobald wir unser funktionierendes System in ihrem Unternehmen etabliert haben, setzen wir die Zusammenarbeit mit unseren Kunden fort und nehmen weitere Maßnahmen in Angriff, die darauf aufbauen“, schildern Josef Zauner und Julian Mehlig. So kommt es häufig vor, dass Kunden von einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung so überzeugt sind, dass sie die Expertise von Digital Blocks für weitere Unternehmensbereiche nutzen möchten. Die Recruiting- und Digitalisierungs-Profis stehen ihnen dabei als langfristige Partner bei jeglichen Problemen zur Seite.

„Häufig konzentrieren wir uns im weiteren Vorgehen darauf, dass die Abläufe innerhalb der Unternehmen auch ohne aktive Beteiligung der Geschäftsführer funktionieren“, erläutert Julian Mehlig von Digital Blocks. Das grundlegende Ziel dabei besteht darin, mithilfe der Digitalisierung ein funktionierendes System aufzubauen und die Unternehmer aus dem stressigen Arbeitsalltag herauszuziehen. Denn wenn jemand ständig in seinem Unternehmen verankert ist, leiden sowohl die persönliche Entwicklung als auch das Wachstum des Unternehmens. Daher liegt die Verantwortung darin, diese Menschen aus ihrem Hamsterrad zu befreien und sie zu unternehmerischer Freiheit zu führen, so Josef Zauner.

Botschafter des Handwerks: Digital Blocks – Einsatz für eine erfolgreiche Branche

„Ich betrachte uns nicht nur als Botschafter des Handwerks, sondern sehe mich auch als einer von ihnen“, betont Josef Zauner. Dabei gilt für die Profis von Digital Blocks stets der Grundsatz: Der heutige Wohlstand ist der Leistung unserer Eltern und Großeltern zu verdanken – ohne Arbeit gibt es keinen Wohlstand! Daher ist es für sie umso wichtiger, sich dafür einzusetzen, die Branche wieder auf Erfolgskurs zu bringen. Mit ihrem aktuellen Angebot nehmen sie dabei deutlich größeren Einfluss auf Unternehmen und den Markt als mit einem eigenen Handwerksunternehmen allein. Daher sehen es Josef Zauner und Julian Mehlig als ihre persönliche Verpflichtung, diesen Hebel zu nutzen und ihre Expertise mit anderen Handwerkern zu teilen, um ambitionierten Betrieben die großen Potenziale der Digitalisierung zugänglich zu machen.