In einer Wirtschaftswelt, die von schnellem Wandel und intensivem Wettbewerb geprägt ist, stehen Unternehmen stets vor der Herausforderung, nicht nur qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, sondern diese auch langfristig an sich zu binden. Währenddessen wird der Kampf um die besten Talente vor allem wegen des sich zuspitzenden Fachkräftemangels in vielen Branchen zunehmend härter. Unternehmen sehen sich daher dazu gezwungen, sich verstärkt als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, um so die besten Köpfe für sich gewinnen und die eigene Wettbewerbsfähigkeit stärken zu können. Nicht selten stoßen sie bei ihren Bemühungen jedoch auf Hindernisse wie unzureichende Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation, was die Fluktuation erhöht und die eigene Effizienz mindert. „Wenn Unternehmen es nicht schaffen, eine starke Bindung zu ihren Mitarbeitern aufzubauen und diese langfristig zu halten, riskieren sie nicht nur einen kontinuierlichen Know-how-Verlust, sondern auch eine Schwächung ihrer Position auf dem Markt“, warnt Salih Kaan Sayar, Geschäftsführer der Purple Wings GmbH.
„Um die Herausforderungen im Bereich Fachkräftegewinnung und -bindung zu meistern, müssen Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke entwickeln und authentische Werte vermitteln“, führt der Recruiting-Experte Salih Kaan Sayar weiter aus. „Indem sie eine Kultur der Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, können sie nicht nur Talente anziehen, sondern diese auch langfristig halten.“ Durch seine ganzheitliche Herangehensweise hat Salih Kaan Sayar von der Purple Wings GmbH bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, ihre Personalstrategien zu optimieren und eine attraktive, mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur zu etablieren. Dabei äußern sich die Ergebnisse dieser Bemühungen grundsätzlich in einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit und einer erhöhten Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber. Diese Veränderungen führten zudem in vielen Fällen nicht nur zu einer Minderung der Fluktuation, sondern auch zu einer spürbaren Steigerung der Gesamtleistung betroffener Unternehmen.
Mehr als Recruiting: Die ganzheitliche Herangehensweise von Salih Kaan Sayar und der Purple Wings GmbH zur Mitarbeiterbindung
„Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist viel mehr als reines Recruiting – es geht um eine allumfassende Betrachtung und Förderung der Unternehmenskultur“, betont Salih Kaan Sayar. Die Purple Wings GmbH nimmt demnach während der gesamten Kooperation eine führende Rolle ein, indem sie nicht nur bei der Gewinnung, sondern auch bei der Bindung von Mitarbeitern an Unternehmen unterstützt, was für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens absolut entscheidend ist. Ein besonderes Merkmal der Zusammenarbeit ist das Coaching für Führungskräfte, das von den Wirtschaftspsychologen der Purple Wings GmbH durchgeführt wird. Diese individuellen Einzel- und Gruppenschulungen zielen darauf ab, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Teamzusammengehörigkeit zu stärken.
Die Methodik der Purple Wings GmbH ist dabei breit gefächert und eignet sich für Unternehmen verschiedenster Branchen. Durch diese Flexibilität und Anpassungsfähigkeit kann Salih Kaan Sayar auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen jeder Firma eingehen. Darüber hinaus ermöglicht es dieser maßgeschneiderte Ansatz, die Mitarbeiterbindung in Unternehmen jeder Größe zu vertiefen und eine starke, positive Unternehmenskultur zu etablieren. „Unser Ziel ist es schließlich, nicht nur kurzfristige Erfolge zu erzielen, sondern nachhaltige Veränderungen zu bewirken“, fasst Salih Kaan Sayar von der Purple Wings GmbH zusammen.
„Wir helfen unseren Kunden dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.“
Von Sichtbarkeit bis Bewerberqualifikation: So bringt die Purple Wings GmbH ihre Kunden mit den besten Fachkräften zusammen
„Essenziell bei der Gewinnung geeigneter Fachkräfte sind maximale Sichtbarkeit und gezieltes Social Recruiting“, erläutert Salih Kaan Sayar. Hierbei beginnt die Methode der Purple Wings GmbH mit der Optimierung der Online-Präsenz ihrer Kunden. Durch das Verbessern des Suchmaschinenrankings und das Erstellen von Inhalten, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervorheben, wird somit eine solide Basis geschaffen. Von dort aus setzt das Team von Salih Kaan Sayar auf Social Recruiting: Professionelle Redakteure, Mediendesigner und Videografen planen und realisieren Kampagnen zur Besetzung offener Stellen.
„Ein herausragendes Beispiel unserer Arbeit ist das Projekt, das wir für einen Ortsverein des Deutschen Roten Kreuzes (DRK) durchgeführt haben“, erzählt Salih Kaan Sayar, Geschäftsführer der Purple Wings GmbH. Hierbei erstellte sein Team ein Werbevideo, das mit seiner emotionalen Geschichte und eindrucksvollen Bildern viele Menschen erreichte. Ziel war es, die Sichtbarkeit des Vereins zu erhöhen und mehr Bewerbungen zu generieren, gleichzeitig aber auch den grundlegenden Gedanken hinter dem DRK hervorzuheben. Das Ergebnis übertraf alle Erwartungen: Innerhalb von nur zwei Wochen gingen mehr als 160 Bewerbungen ein, darunter 68 von qualifizierten Notfallsanitätern.
Salih Kaan Sayar: „Wir wollen das moderne Recruiting nachhaltig beeinflussen“
Damit die Unternehmen nicht von einer solchen Flut an Bewerbungen erschlagen werden, werden diese zunächst vorqualifiziert, um die Eignung der Kandidaten sicherzustellen und eine schnelle Kontaktaufnahme sicherzustellen. Dieser Prozess ermöglicht es den Kunden der Purple Wings GmbH, sich auf die vielversprechendsten Bewerber zu konzentrieren und im persönlichen Gespräch fundierte Entscheidungen zu treffen. „Das Geheimnis erfolgreichen Social Recruitings liegt letztendlich immer in einer durchdachten Strategie und einer fehlerfreien Abwicklung“, betont Salih Kaan Sayar hierzu. „Unsere Methodik hat unter diesem Leitsatz bereits in verschiedenen Branchen zu einer effizienteren Personalbeschaffung geführt – wir planen selbstverständlich, diesen Ansatz weiterzuentwickeln, um das moderne Recruiting nachhaltig zu beeinflussen.“
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