Der Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, aber schon lange steht er vor einer großen Herausforderung: der Personalnot. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird zunehmend schwieriger und Unternehmer verzweifeln bei dem Versuch, Top-Talente für sich zu gewinnen, weiß Sjors Matser. Dies hat nicht nur Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, sondern auch auf die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und die Konjunktur insgesamt. „Natürlich leidet auch das bestehende Personal aller Unternehmen unter der zusätzlichen Belastungen – auf Dauer wird das vor allem für den Mittelstand zu einem ernsthaften Problem“, mahnt Sjors Matser, Geschäftsführer der Recrutis Consulting GmbH.
„Um offene Stellen schnell und zuverlässig besetzen zu können, bedarf es innovativer Ansätze. Wir setzen daher mit der Recrutis Consulting GmbH auf digitale Lösungen und sind davon überzeugt, dass wir die Personalnot im Mittelstand damit nachhaltig lösen werden“, führt der Recruiting-Experte für mittelständische Unternehmen weiter aus. Sjors Matser und sein Geschäftspartner haben bereits 680 Unternehmen aus 50 Branchen bei der Besetzung ihrer offenen Stellen unterstützt. Ihr Erfolgsgeheimnis ist eine selbst entwickelte Software, die passende Bewerber generiert und vorqualifiziert. Dabei setzt die Recrutis Consulting GmbH nicht nur auf Social Media, sondern auch auf mehr als 30 Job-Portale und weitere Kanäle, um ihre Kunden sichtbar zu machen.
Sjors Matser: Mit eigener Software zur revolutionären Recruiting-Lösung
Die Recruiting-Software der Recrutis Consulting GmbH, die in eigener Regie entwickelt wurde, bietet eine umfassende Unterstützung bei der Generierung von aktiven und passiven Bewerbern. Dabei verfügt die Software über eine Analysefunktion, die die Anzahl der Menschen erfasst, die in einem Umkreis von 25 Kilometern um den Kunden innerhalb des letzten Monats nach Jobs in einer bestimmten Branche gesucht haben. „Auf diese Weise können wir unseren Kunden in strategischen Gesprächen bereits das vorhandene Potenzial und den Wettbewerb in der Region aufzeigen“, erklärt Sjors Matser.
Des Weiteren löst die Recruiting-Software das Problem der ungleichmäßigen Verteilung von Bewerbern auf vorhandene Stellenanzeigen. Schließlich erhalten die Top 10 Stellenanzeigen aktuell mehr als 50 Prozent der Bewerbungen. Mit der Software der Recrutis Consulting GmbH erhalten jedoch auch alle weiteren Anzeigen die nötige Aufmerksamkeit. „Mit unserer Hilfe können Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und einfach bessere Ergebnisse erzielen. Unsere digitalen Lösungen fungieren dabei als effektiver Recruiting-Assistent“, so der Experte Sjors Matser.
Effiziente Personalsuche ohne Zeitaufwand für den Mittelstand: Wie die Zusammenarbeit mit der Recrutis Consulting GmbH abläuft
Um die Qualität und auch die Erfolge für ihre Kunden zu sichern, verfolgt die Recrutis Consulting GmbH bei der Wahl ihrer Kunden einen selektiven Ansatz. Schließlich steht es für das Unternehmen außer Frage, immer zu halten, was sie versprechen. Erweist sich eine Zusammenarbeit beiderseits als sinnvoll, geht es im ersten Schritt darum, eine individuelle Recruiting-Strategie zu erarbeiten. „Wir fungieren dabei als Assistenz der Geschäftsführung“, verrät Sjors Matser. Nach der Vertragsunterzeichnung müssen sich die Kunden lediglich 60 Minuten Zeit nehmen, um die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen. Alles Weitere läuft automatisch, da die Profis der Recrutis Consulting GmbH wissen, dass Zeit die wertvollste Währung ihrer Kunden ist.
Dank ihrer Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit mehr als 50 Branchen sind die Experten stets in der Lage, auch ohne aktive Mitarbeit ihrer Kunden herausragende Ergebnisse zu erzielen. „Dabei setzen wir ausschließlich auf einen modernen Ansatz, um potenzielle Bewerber auf unsere Kunden aufmerksam zu machen – und sie für die Unternehmen zu begeistern“, erklärt Sjors Matser. Im Gegensatz zum klassischen Weg, Bewerbungen per Post oder E-Mail zu erhalten, bietet die Recrutis Consulting GmbH den Bewerbern einfache und schnelle Möglichkeiten, Kontakt aufzunehmen: Über fünf bis sechs verschiedene Kanäle, darunter auch WhatsApp, können sie sich innerhalb von einer Minute bewerben. Die Recruiting-Software automatisiert den gesamten Prozess, sodass der Geschäftsführer keine 5.000 WhatsApp-Nachrichten beantworten muss, fasst Sjors Matser zusammen.
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