Trimando Solutions: Strategien zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung

In allen Branchen und im gesamten deutschsprachigen Gebiet ist die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften gegenwärtig höher als je zuvor. Eine Vielzahl an Unternehmen erhält kaum noch Bewerbungen – die wenigen verfügbaren Kandidaten erfüllen währenddessen nur selten die gewünschten Anforderungen. Folglich breiten sich unter den betroffenen Firmen ernste Zukunftssorgen aus: Schließlich sehen sie dadurch insbesondere ihr Wachstum ernsthaft gefährdet, wissen Udo Voithofer und Thomas Gamsjäger von der Trimando Solutions GmbH. Was wird außerdem geschehen, wenn in den kommenden Jahren mehr Mitarbeiter in den Ruhestand treten? „Es lässt sich nicht leugnen, dass es einen Mangel an Fachkräften gibt. Dennoch – oder gerade deshalb – sollten Unternehmen ihre Strategien zur Lösung dieses Problems überdenken“, betonen die Gründer der Trimando Solutions GmbH. „Der Arbeitsmarkt hat sich radikal verändert und diese Veränderung muss endlich im Bewusstsein der Entscheidungsträger verankert werden. Wir stehen vor einem Wettbewerb um die besten Talente. Stellenausschreibungen allein werden ihn sicherlich nicht entscheiden, da herkömmliche Methoden nicht mehr zum Erfolg führen. Es ist an der Zeit, innovative Wege zu gehen.“

„Es gibt wirksame Methoden für Unternehmen zur Gewinnung von Mitarbeitern“, ergänzen sie. „Derartige Maßnahmen richten sich an den passiven Arbeitsmarkt, der ein erhebliches Potenzial birgt.“ Als Geschäftsführer der Trimando Solutions GmbH lösen Udo Voithofer und Thomas Gamsjäger nicht nur effizient die Herausforderungen ihrer Kunden, sondern tragen auch dazu bei, dass diese auf lange Sicht als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden. Als ausgebildete Wirtschaftswissenschaftler bringen sie ein tiefes Wissen und eine breite Erfahrung mit, die sie in renommierten Unternehmen erworben haben. Das Team der Trimando Solutions GmbH ist vornehmlich für die Erstellung von Videos und Werbekampagnen, die Entwicklung von Landingpages für den Bewerbungsprozess sowie das Bewerbermanagementsystem ihrer Kunden zuständig. So konnten Udo Voithofer und Thomas Gamsjäger bereits mehr als 300 Unternehmen bei der Bewältigung ihrer durch den Fachkräftemangel bedingten Probleme helfen.

Drei-Stufen-Plan zur Mitarbeitergewinnung: Das Konzept von Udo Voithofer und Thomas Gamsjäger

„Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden der Trimando Solutions GmbH lässt sich im Großen und Ganzen in drei Stufen gliedern“, verrät Udo Voithofer. Die erste Stufe besteht darin, akute Probleme zu lösen: Betroffene Unternehmen haben offene Positionen und benötigen schnellstens geeignete Mitarbeiter. Daher starten die Experten der Trimando Solutions GmbH Kampagnen in den sozialen Medien. Die dazu beitragen, die Situation rasch zu entschärfen. Sobald die dringenden Probleme gelöst sind, kann zur zweiten Stufe übergegangen werden. Diese konzentriert sich auf das Schaffen dauerhafter Lösungen, um ein Wiederauftreten der Probleme zu verhindern.

Hierbei werden die Unternehmen als attraktive Arbeitgeber platziert, wodurch sie in der Folge kontinuierlich passende Bewerber anziehen. Die dritte Stufe beinhaltet schließlich die Systematisierung und Automatisierung aller Prozesse, um eine nachhaltige Verbesserung der Ergebnisse zu gewährleisten, so Udo Voithofer und Thomas Gamsjäger.

„Unsere Methode der Trimando Solutions GmbH ist für große, kleine und mittlere Unternehmen gleichermaßen geeignet. Sie werden in ihrer Region bekannt und erlangen so einen bedeutenden Vorteil gegenüber ihren Wettbewerbern.“

Mitarbeitergewinnung neu gedacht: Trimando Solutions GmbH verbindet Marketing und Personalmanagement

„Die Gewinnung von Mitarbeitern ist heute weitgehend eine Frage des Marketings“, erklärt Udo Voithofer. Dies bezieht sich sowohl auf die psychologischen als auch auf die technischen Aspekte: Welche Zielgruppe soll mit welcher Botschaft erreicht werden? Welche Möglichkeiten bietet der zugrundeliegende Algorithmus? Mit diesen Leitfragen im Gepäck und auf Grundlage ihrer jahrelangen Erfahrung bringen die Experten der Trimando Solutions GmbH passende Mitarbeiter mit den Unternehmen zusammen.

Im Gegensatz dazu versuchen Headhunter oder Personaldienstleister oft, mit enormen Lohnversprechen zu locken. Zielführend ist dies jedoch nicht, da Mitarbeiter, die aufgrund eines höheren Gehalts wechseln, ihren Arbeitgeber aller Wahrscheinlichkeit nach aus demselben Grund wieder verlassen. „Wir streben nach langfristigen Lösungen, indem wir eine attraktive Arbeitgebermarke entwickeln“, betont Thomas Gamsjäger. Auf diese Weise ziehen sie Mitarbeiter an, die das Unternehmen wertschätzen: Sie sollen stolz darauf sein können, dort zu arbeiten. Auf diese Weise entsteht von Anfang an eine Bindung, welche die Experten der Trimando Solutions GmbH durch gezielte Maßnahmen kontinuierlich fördern.